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公司名稱：青島政凱財(cái)務(wù)咨詢有限公司
公司地址：青島市即墨區(qū)文化路448號(hào)
業(yè)務(wù)電話：（0532）88512307
業(yè)務(wù)主管：李會(huì)計(jì)
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業(yè)務(wù)主管：侯會(huì)計(jì)
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公司財(cái)務(wù)亂賬的弊端
發(fā)布時(shí)間：2018-07-27 查看次數(shù)：3692
亂賬顧名思義就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，經(jīng)濟(jì)記錄沒有得到正確的財(cái)務(wù)反應(yīng)，簡(jiǎn)單來說就是會(huì)計(jì)的記錄存在不真實(shí)、不正確的現(xiàn)象！那么什么原因造成企業(yè)亂賬呢？小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
一、企業(yè)頻繁更換財(cái)務(wù)人員
企業(yè)更換財(cái)務(wù)人員是亂賬最常見的原因，前任會(huì)計(jì)和后來會(huì)計(jì)在交接的過程中沒有交接清楚，造成收支記錄和核算方式不一等原因?qū)е聛y賬。
那要怎樣才能留住公司的財(cái)務(wù)人員呢？首先，公司老板要重視財(cái)務(wù)人員，畢竟財(cái)務(wù)手里捏著企業(yè)的錢財(cái)，財(cái)務(wù)受到老板的重視，也就不會(huì)輕易換工作。其次，大部分人工作都是為了自己，老板要給財(cái)務(wù)人員合適的薪資待遇，建立好薪資獎(jiǎng)罰制度，讓財(cái)務(wù)人員感覺自己在崗位上還有足夠的上升空間，薪資也有上漲的趨勢(shì)，這樣的話，你想炒掉他都難了。
二、財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力不足
財(cái)務(wù)人員能力不夠，企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生后沒有及時(shí)正確處理，也會(huì)造成企業(yè)亂賬。因此，公司在招財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，要挑選專業(yè)的、有經(jīng)驗(yàn)的、跟企業(yè)發(fā)展相匹配的財(cái)務(wù)人員。眾所周知，財(cái)務(wù)崗位是一個(gè)專業(yè)要求非常高的崗位，公司在篩選財(cái)務(wù)人員的時(shí)候要嚴(yán)格把關(guān)，從員工的專業(yè)水平和生活習(xí)慣來考察員工是否適合這個(gè)崗位，否則，太輕易的留下員工，對(duì)他來說也不一定是好事。畢竟財(cái)務(wù)的責(zé)任太大，稍有不慎，很容易釀成大禍。
三、財(cái)務(wù)內(nèi)部制度混亂
企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部制度不清晰，管理不完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)記錄也會(huì)隨之而混亂造成企業(yè)亂賬。
任何有序的運(yùn)營(yíng)都是依靠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫葋肀ＷC，如果公司財(cái)務(wù)制度不完善，不僅容易亂賬，還會(huì)帶來巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
四、公司人員素質(zhì)不高
會(huì)計(jì)記賬都是根據(jù)公司業(yè)務(wù)的基本憑據(jù)來做賬的，如果業(yè)務(wù)人員為了自身利益而進(jìn)行造假，那么企業(yè)的賬套也會(huì)失控，最后造成企業(yè)亂賬。
會(huì)計(jì)專業(yè)能力是工作專業(yè)度的保障，會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)則是財(cái)務(wù)工作真實(shí)性的保障。專業(yè)知識(shí)可以通過后期培養(yǎng)獲得，但是大多數(shù)人的個(gè)人素質(zhì)確是與生俱來的。因此，很多公司寧愿找一個(gè)誠(chéng)實(shí)的小會(huì)計(jì)也不要找那些狡猾的老會(huì)計(jì)。
一、企業(yè)頻繁更換財(cái)務(wù)人員
企業(yè)更換財(cái)務(wù)人員是亂賬最常見的原因，前任會(huì)計(jì)和后來會(huì)計(jì)在交接的過程中沒有交接清楚，造成收支記錄和核算方式不一等原因?qū)е聛y賬。
那要怎樣才能留住公司的財(cái)務(wù)人員呢？首先，公司老板要重視財(cái)務(wù)人員，畢竟財(cái)務(wù)手里捏著企業(yè)的錢財(cái)，財(cái)務(wù)受到老板的重視，也就不會(huì)輕易換工作。其次，大部分人工作都是為了自己，老板要給財(cái)務(wù)人員合適的薪資待遇，建立好薪資獎(jiǎng)罰制度，讓財(cái)務(wù)人員感覺自己在崗位上還有足夠的上升空間，薪資也有上漲的趨勢(shì)，這樣的話，你想炒掉他都難了。
二、財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力不足
財(cái)務(wù)人員能力不夠，企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生后沒有及時(shí)正確處理，也會(huì)造成企業(yè)亂賬。因此，公司在招財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，要挑選專業(yè)的、有經(jīng)驗(yàn)的、跟企業(yè)發(fā)展相匹配的財(cái)務(wù)人員。眾所周知，財(cái)務(wù)崗位是一個(gè)專業(yè)要求非常高的崗位，公司在篩選財(cái)務(wù)人員的時(shí)候要嚴(yán)格把關(guān)，從員工的專業(yè)水平和生活習(xí)慣來考察員工是否適合這個(gè)崗位，否則，太輕易的留下員工，對(duì)他來說也不一定是好事。畢竟財(cái)務(wù)的責(zé)任太大，稍有不慎，很容易釀成大禍。
三、財(cái)務(wù)內(nèi)部制度混亂
企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部制度不清晰，管理不完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)記錄也會(huì)隨之而混亂造成企業(yè)亂賬。
任何有序的運(yùn)營(yíng)都是依靠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫葋肀ＷC，如果公司財(cái)務(wù)制度不完善，不僅容易亂賬，還會(huì)帶來巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
四、公司人員素質(zhì)不高
會(huì)計(jì)記賬都是根據(jù)公司業(yè)務(wù)的基本憑據(jù)來做賬的，如果業(yè)務(wù)人員為了自身利益而進(jìn)行造假，那么企業(yè)的賬套也會(huì)失控，最后造成企業(yè)亂賬。
會(huì)計(jì)專業(yè)能力是工作專業(yè)度的保障，會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)則是財(cái)務(wù)工作真實(shí)性的保障。專業(yè)知識(shí)可以通過后期培養(yǎng)獲得，但是大多數(shù)人的個(gè)人素質(zhì)確是與生俱來的。因此，很多公司寧愿找一個(gè)誠(chéng)實(shí)的小會(huì)計(jì)也不要找那些狡猾的老會(huì)計(jì)。
總而言之，老板們一定要對(duì)財(cái)務(wù)重視起來。成功老板的優(yōu)秀品質(zhì)之一就是重視財(cái)務(wù)，企業(yè)的最終目的基本都是獲得利潤(rùn)，財(cái)務(wù)是管理公司資金的直接部門是公司運(yùn)營(yíng)的大后方，如果你不重視財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，穩(wěn)定后方，怎么上前線應(yīng)對(duì)商戰(zhàn)呢？
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